職場環境改善の取り組み

◆他産業からの転職者、中高年齢者層等、未経験者、無資格者、外国人の方など幅広い採用の取り組みを行なう。

◆無資格者や外国人であっても資格を取るための支援、補助金の支給を行なう。

◆運営会社の経営理念、また運営方針、人材育成方針、その実現のための具体的な仕組みを明確にする。

◆管理者、担当リーダーによる面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保する。

◆有給休暇の取得しやすい環境の整備（リフレッシュ休暇の取得など）

◆子育てをしながら働きやすい環境の整備（時短勤務対応）

◆非正規職員から正規職員への転換の制度を整備

◆時短勤務労働者等も受診可能な健康診断、従業員のための休憩室の設置等、看護師による健康相談の実施

◆腰痛予防と利用者の安全確保のための電動ストレッチャーと可動式浴槽の導入

◆事故・緊急時対応マニュアルの作成の体制整備

◆介護ハラスメントに対する基本方針及び対策マニュアル作成の体制設備

◆業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫による情報共有と作業内容の明確化

◆現場の見える化（課題の抽出、業務の適切化、利用者の変化に伴うケア内容の提案と迅速な統一化

◆介護ソフト、タブレットの導入

◆高齢者虐待防止マニュアルの作成、研修体制の確保

◆災害対応マニュアル（BCP)の作成と研修体制の確保

◆グループLINEによる職員間の迅速な情報共有と災害等での指示と安否確認

◆ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

◆各部署との交流と理解を深め、円滑な職場環境の推進

◆ケア方針、モニタリンクなど介護保険の理解を深めるため定期的に学ぶ機会の提供